Assistam, meus amigos, assistam! Essa nova série da Netflix foi para mim um soco no estômago e me obrigou a refletir no final de semana sobre a questão da inclusão geracional nas organizações . Quase não vejo esse tema ser discutido, apesar de muito já se falar sobre diversidade. Mas sendo a diversidade potencializadora de resultados, é preciso falar sim sobre inclusão (ou permanência) de pessoas com mais idade em postos de trabalho . Tudo bem que, do meio para o fim da temporada, o comportamento do personagem principal fica insano e a série acaba perdendo um pouco da crítica social. Mas aqui não estou fazendo resenha audiovisual. Minha intenção é debater sobre o fato do mercado de trabalho relegar as pessoas de 55 anos à categoria de decadentes sociais. Já vi alguns colegas sendo demitidos por tempo de casa, não necessariamente por baixo desempenho. Tenho 39 anos e, sinceramente, não quero chegar aos 50+ me sentindo inútil para exercer minha profissão ou sendo desprezada...
Foto: Free Pik O Blog Ceará Corporativo surge de um sonho particular que está prestes a se tornar realidade: escrever de forma sistemática sobre comunicação organizacional. Desde quando comecei a estagiar na área de assessoria de imprensa, em 2000, senti que meus rumos com o curso de Jornalismo seguiriam um caminho diferente daquele que me motivou a entrar na faculdade. Logo no meu segundo estágio me deparei com um livro chamado "Tudo que seus gurus não lhe contaram sobre comunicação empresarial (Roger Cahen)" - que ficava na mesa do meu chefe e eu não parava de ler nos intervalos entre a produção de um release e outro. Daí em diante não parei mais de trabalhar com assessoria de imprensa, que com o tempo evoluiu para a assessoria de comunicação. Até que em 2015 comecei a trabalhar em uma indústria siderúrgica que causou uma verdadeira revolução na minha vida profissional. Sabe aquele livro que eu lia nos tempos do estágio? Pois bem, quinze anos depois come...